比劳动合同约定工资少发怎么解决

如何解决劳动合同约定工资少发的问题

一、根据劳动合同法第三十八条进行解除劳动合同

如果实际工资比劳动合同约定工资少发，劳动者可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，并申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形之一发生时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据劳动合同法第四十六条的规定，如果用人单位发生以下情形之一，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件；
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 符合法律、行政法规规定的其他情形。

二、处理劳动合同时薪水约定不明确的情况

在用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。然而，有时双方并未就薪水报酬做出具体约定的情况也是存在的。

如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，那么将实行同工同酬的原则。

所谓的“同工同酬”指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。