无固定期限劳动合同赔偿金规定是什么

无固定期限劳动合同赔偿金的规定

1. 经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，签订无固定期限劳动合同后，如果用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿金。具体计算标准如下：

• (1) 经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
• (2) 员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算。
• (3) 员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• (4) 经济补偿金计算按员工应得工资，根据解除劳动合同前12个月平均工资计算。
• (5) 员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
• (6) 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 签订无固定期限劳动合同的条件

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，签订无固定期限劳动合同需要满足以下条件：

• (1) 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
• (2) 如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者可以提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。
• (3) 如果劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，劳动合同可以续订。
• (4) 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。