1、首先养老金不是用人单位发放的，而是由社会保险部门发放。
2、其次退休人员失踪的，养老金暂停发放，找到通体人员后继续发放，如果被法院宣告死亡的，不再发放养老金。
3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
关于劳动者在退休后领取养老金的手续，各地的规定都不是很一样，但是，一般都应该办理下列手续：
(1)办理退休手续。参保人员向档案托管机构提出退休申请，档案托管机构根据个人档案资料填写《个人退休条件审批表》，参保人员携带个人档案到劳动保障行政部门办理个人退休条件审批手续。
(2)对于符合退休条件的，还需要经过养老金的批准。参保人员应该携带相关退休材料到社会保险经办机构所属的待遇计发部门和养老金发放部门，按照这些部门的规定办理退休待遇和养老金审批手续。
(3)经退休金审批后获得领取养老金的凭证。参保人员领取养老金的凭证一般是养老金领款的银行存折，然后，参保人员便可在每月的固定时间从社会保险的经办机构领取养老金。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
