劳动争议：退休前工资追讨

一、退休前工资追讨的性质

退休人员追讨退休前拖欠的工资属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议调解仲裁法适用于以下情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

因此，退休前工资追讨属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

二、法定退休年龄

退休是指劳动者根据国家规定，因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动(聘用或人事)关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。

根据第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。

根据第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。