新《保险法》的出台体现了保险消费者的三大亮点，这些亮点分别是针对告知义务和合同效力的第16条，免责条款的说明和无效性规定的第17条和第19条，以及对受益权的明确规定的第39条和第42条。
我们需要思考如何正确对待寿险合同中的“不可抗辩条款”。例如，在合同解除权除斥期间内，是否适用不可抗辩原则？如果投保人重大过失未履行告知义务，对保险事故发生有严重影响，保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知，是否可以解除合同（如何确定“已经知道”）。
我们需要思考如何合理界定免责条款的范畴，准确把握保险人明确说明的尺度，以及正确判断“条款无效”的性质。例如，如果被保险人因职业变更或风险程度增加而导致人身伤害，并且未及时通知保险人，保险人是否可以拒绝承担责任？对于投保非保证续保的健康保险合同，如果因身体状况发生变化而需要调整费率，是否构成“加重投保人和被保险人责任”，从而使合同无效？如果按指定受益人（非财产法定继承人）给付死亡保险金，是否构成“排除依法享有的权利”，导致给付无效？另外，我们还需要思考如何合理计算投资型产品的费用。
我们还需要进一步思考法定受益人的概念，以及指定有多个受益人时的保险金分配问题。例如，如果指定有多个受益人，其中一个先于被保险人死亡，保险金应如何分配？如果指定有多个受益人，其中一个故意谋害被保险人而失去受益权，合同是否需要履行，保险金应如何分配？受益人是否可以进行变更（特别是对于夫妻共有财产的保护，是否应设立不可撤销受益人条款），是否需要书面通知保险人才能生效？被保险人在遗嘱中指定或变更受益人是否有效？
新《保险法》第32条中关于“真实年龄不符合合同约定的年龄限制”的规定实际上包含了两种情况。一种情况是真实年龄未达到保单规定的最低年龄要求，保险人在两年内得知后可以选择不解除保险合同，与投保人协商将合同推迟到约定年龄范围时生效，同时已缴保费也可以协商解决。另一种情况更为常见，即真实年龄超过保单规定的最高年龄限制。在这种情况下，如果被保险人篡改年龄以达到投保要求，并在合同成立后超过两年的时间发生保险事故，保险人是否应该支付保险金，还是可以以欺诈为由拒绝赔付（构成“虚构保险标的”）。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
交通事故后是否需要起诉保险公司才能获得赔付的问题。通常情况下，只要符合保险合同规定，保险公司会履行理赔义务，不必起诉。争议处理可通过协商和解、仲裁和诉讼等方式解决。保险理赔的原则包括重合同、守信用、实事求是、主动迅速准确合理。
保险合同中最大诚信原则的应用，重点阐述了投保人的如实告知义务。根据《保险法》规定，投保人必须如实回答保险人的询问，否则保险人可解除合同。如果投保人故意不履行告知义务，保险人不承担赔偿责任且不退还保费。保险人在合同订立时已知未如实告知的情况，则不得解除
新《保险法》关于保险公司赔偿时间的规定。包括通知要求、核定时间、赔款支付和拒赔通知等方面的具体规定。保险作为一种经济安排、合同行为和社会经济保障制度的重要组成部分，其价值体现在对意外事故损失的财务补偿上。保险价值的确定方法包括法律和合同法规定、保险合
