女职工遭受生育歧视，被用人单位解雇的情况下，可以与用人单位自行协商处理。如果双方能够达成一致，可以签订协议书并按照协议书约定的方式支付经济补偿金。
如果双方协商不成，女职工可以向劳动监督保障部门投诉，并请求介入处理。劳动监督保障部门将会调查并协调解决纠纷。
女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会进行调解或者裁决。
如果女职工对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
根据该法第二条的规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，以及其他法律和法规规定的劳动争议。
根据该条例第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当对举报人保密，并对提供主要线索和证据的举报人给予奖励。
根据该法第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者符合以下情形之一时，用人单位不能解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。
根据规定，女职工禁止从事矿山井下作业。
根据体力劳动强度分级标准，女职工禁止从事第四级体力劳动强度的作业。
女职工禁止从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
在冷水环境下，女职工在第二级、第三级、第四级冷水作业分级标准中的工作；在低温环境下，女职工在第二级、第三级、第四级低温作业分级标准中的工作；在劳动强度的工作中，女职工在第三级、第四级体力劳动强度分级标准的工作；在高空中，女职工在第三级、第四级高处作业分级标准中的工作。
工作场所空中含有铅及其化合物、汞及其化合物、有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；高处作业；冷水作业；低温作业；第三级、第四级高温作业；第三级、第四级噪声作业；第三级、第四级体力劳动强度的作业；在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
