2002年底，陈某因身高不足1.5米，未能被某国税局招录。陈某认为，招考公务员设置身高限制是对矮个子人们就业权的侵犯，于是将市人事局、国税局告上法庭。
2004年2月，陈某接到了某市中级人民法院的“不予受理”裁定书。裁定书指出，组织招考并按一定要求录用公务员属于国家行政机关内部人事管理行为，对此类行为提起的诉讼，不属于人民法院行政诉讼的受案范围。
根据《公务员法》第十一条，公务员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。
从《公务员法》第十一条的规定来看，身高并不是国税局招考公务员的必备条件。税务局招考公务员与公安局招防暴队员等特殊岗位不同，不必过分考虑身体素质。因此，税务局设置身高限制是不必要的。
然而，我国公务员招考中仍存在严重的隐性歧视，且一些明文规定的显性歧视问题也不少。例如乙肝歧视和“超过35岁不得报考”等，这些歧视做法亟需清理。对于这种歧视行为所应承担的法律责任，需要司法实践来推动。
然而，目前我国法院尚未具备违宪审查权力，因此陈某未能获得司法救济也是可以预见的。因此，在《公务员法》中规定任职资格条款，以限制用人单位随意增加招录条件，具有重要意义。
农民朋友遭遇“以租代征”后的维权方式。文章指出，如果与政府部门签订了无效的土地租赁合同，可以向人民法院起诉确认其无效并要求返还土地。若被政府部门强行占地，可提起行政诉讼。文章还阐述了行政侵权的定义和性质，并通过案例分析指出占用土地行为属于行政侵权行为
申诉的法律意义及其在房屋权属登记中的应用。市房管局在办理房屋权属登记时需遵守法律，履行审查职责。案例分析中，董某隐瞒一审判决内容与耿某签订房屋买卖合同，导致市房管局错误办理产权转移登记。房产证是法律凭证，当事人可通过行政诉讼撤销违法颁发的房产证，保护
陈某因身高限制遭遇就业歧视的案例。陈某因身高不足未被国税局招录，引发了对公务员招考中身高限制问题的争议。法院裁定此类行为不属于行政诉讼的受案范围。文章提到了《公务员法》中的相关规定，指出身高不是必备条件，并批评了公务员招考中的隐性歧视和明文规定的显性
本文是一篇关于行政诉讼文书范文的内容。文章以一个案例为例，介绍了行政诉讼文书的基本格式和写作要点。文章首先列出了上诉人和被上诉人的基本情况，并说明了上诉的原因和提出
