1、女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假。
2、其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假；凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇；同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同；企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付；没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资；这里说的是基本工资；其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
4、保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
农作物病虫害防治工作的责任部门及耕地的保护规定。国家建立了农作物病虫害监测制度，各级农业农村主管部门负责监测网络的建设和管理。同时，国家严格控制将耕地转为非耕地，实行占用耕地补偿制度，要求开垦与占用耕地数量和质量相当的耕地。如果耕地总量减少，国务院将
公司违反法律规定实施综合计算工时工作制的情况。根据相关法律法规，该工作制的实行必须满足特定条件并通过劳动行政部门审批。公司未经批准与你约定实行综合计算工时工作制，违反了法律强制性规定，该约定无效。因此，你有权要求公司支付加班工资。
办理停保的程序。对于经济组织停保，需填写申报表并加盖公章后送至相关部门征求意见，再前往社保经办机构办理手续，停保从次月生效。个人停保则需携带身份证前往社保经办机构办理，并确认信息无误后签字，停保手续即刻办结。
中国《刑法》关于刑事责任年龄的规定。未满十四周岁的人不负刑事责任，但已满十四周岁不满十六周岁的人在犯有特定罪行时应负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，法院可从轻或减轻处罚。对此年龄段的未成年犯罪者，法律还会责令家长或监护人进行管教，必要时政
