遭遇超长试用期的劳动者该如何维权

一、遭遇超长试用期的劳动者该如何维权

1、劳动者试用期最长不超过6个月，劳动者遇到超过6个月试用期的，可以通过以下方式维权：

(1)、协商处理。劳动者可以和用人协商，让用人单位结束试用期，按劳动合同约定正常支付劳动报酬;。

(2)、双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。

二、试用期间被辞退有经济补偿金吗

按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。

不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：

首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。

并且，法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。

比如安排员工入职后，员工无法完成招聘要求完成工作，并且要收集相关的证据证明。具体而言，公司要从以下方面进行举证：

1、公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介;

2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表;

3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。

因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。

最后，如果员工确实被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。