劳动者被非法解除劳动关系后的赔偿要求

引言

在劳动用工关系中，用人单位和劳动者之间的不均衡状态，导致用人单位采取直接开除、扣发押金或工资、任意调整工作岗位等方法，侵犯劳动者权利。然而，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被非法解除劳动关系后，有权向单位主张一定的赔偿。

法定事由

根据我国《劳动合同法》第40条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一) 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

非法解除劳动关系的后果

如果用人单位没有具备上述法定事由，却非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位需要承担赔偿责任。根据该条款，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

经济补偿的计算

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于标准的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

案件背景

2014年7月，江某(化名)在某工程设备公司应聘为项目采购工作。一年后，由于江某工作出色，她被升职为采购部项目经理。然而，同年11月，公司突然通知江某调入营销部任项目拓展代表。江某认为自己无法胜任新的工作岗位，并两次书面告知公司不愿调动。然而，公司仍然强行要求江某立即到营销部报到。江某对此感到愤怒，坚持留在采购部上班。一星期后，公司以江某未到营销部上班为由，解除了劳动合同。江某提起劳动仲裁，但未获支持。随后，江某将公司告上法庭，要求支付经济补偿金2.5万元，并补缴未缴纳的社会保险。

结论

根据新的《劳动合同法》实施以后的规定，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则将承担法律后果。劳动者在被单位无故开除时，应当了解并运用法律的武器来维护自己的合法权益。