(1) 劳动者连续工作满一年以上的，有权享受带薪年休假。
(2) 根据工龄的不同，职工的年休假期限有所区别：工龄满一年不满十年的职工享受五天年休假；工龄满十年不满二十年的职工享受十天年休假；工龄满二十年以上的职工享受十五天年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位有责任确保职工能够享受年休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资。
职工连续工作满一年以上的，有权享受带薪休假。在休假期间，职工将获得与正常工作期间相同的工资收入。
根据请假类型和工龄的不同，职工请假的条件和期限如下：
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的职工。
- 工龄满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 工龄满十年不满二十年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 工龄满二十年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上所述，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。根据工龄的不同，职工的年休假期限为：工龄满一年不满十年的职工享受五天年休假；工龄满十年不满二十年的职工享受十天年休假；工龄满二十年以上的职工享受十五天年休假。希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，请点击下方按钮咨询。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
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