(1) 劳动者连续工作满一年以上的，有权享受带薪年休假。
(2) 根据工龄的不同，职工的年休假期限有所区别：工龄满一年不满十年的职工享受五天年休假；工龄满十年不满二十年的职工享受十天年休假；工龄满二十年以上的职工享受十五天年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位有责任确保职工能够享受年休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资。
职工连续工作满一年以上的，有权享受带薪休假。在休假期间，职工将获得与正常工作期间相同的工资收入。
根据请假类型和工龄的不同，职工请假的条件和期限如下：
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的职工。
- 工龄满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 工龄满十年不满二十年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 工龄满二十年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上所述，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。根据工龄的不同，职工的年休假期限为：工龄满一年不满十年的职工享受五天年休假；工龄满十年不满二十年的职工享受十天年休假；工龄满二十年以上的职工享受十五天年休假。希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，请点击下方按钮咨询。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工的年假计算方法与其累计工作时间有关。工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假时间根据其累计工作时间而定。如果累计工作时间在1到10年之间，年休假为5天；如果累计工作时间满10年但不满20年，年休假为10天；如果累计工作时间已满20年，年休假为15天。需要注意的是，国家法定的休
