请病假所需医院证明级别

根据我国法律规定，对于请病假所需医院证明的级别并没有具体规定，只要是正规医院出具的证明即可。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，医疗期的长度取决于个人实际参加工作年限和在本单位工作年限：

1. 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月。
2. 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条的规定，医疗期的计算方式如下：

1. 医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算。
2. 医疗期为六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算。
3. 医疗期为九个月的，按照十五个月内累计病休时间计算。
4. 医疗期为十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算。
5. 医疗期为十八个月的，按照二十四个月内累计病休时间计算。
6. 医疗期为二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。

请病假后是否可以休年假

公司是否允许员工休年假并不是由公司自主决定的，而是根据法律规定来决定。

根据相关规定，所有与公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都有权享受带薪年休假。年休假的天数根据累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天。
2. 累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天。
3. 累计工作满20年以上的职工，年休假为15天。

然而，公司并不是必须同意员工的年休假申请。如果确实因工作需要无法安排员工年休假，或者跨越一个年度安排年休假，公司必须征得员工本人的同意。

如果公司在经过员工同意后不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，公司必须在本年度内根据员工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括公司支付员工正常工作期间的工资收入。

此外，在以下情况下，员工将无法继续要求休年假：

1. 如果你是累计工作满1年不满10年的职工，并且请病假累计达到2个月以上。
2. 如果你是累计工作满10年不满20年的职工，并且请病假累计达到3个月以上。
3. 如果你是累计工作满20年以上的职工，并且请病假累计达到4个月以上。