劳动法辞退员工补偿有哪些规定

一、劳动法对辞退员工的赔偿有哪些规定？

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解雇员工的示范协议(含补偿）

甲方：__________有限公司

地址：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

身份证号：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方是甲方的正式员工，于__________年__________月入职，工作职位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职__________年__________个月。

现甲乙双方通过友好协商处理该辞退协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”根据规定，乙方应获得人民币补偿。__________元整，通过双方的友好协商，同意以__________作价_______元补偿，差价__________用现金支付。个人所得税由法律规定如下__________元，由财政部门代扣代缴。

现经双方友好协商，本协议签订后，乙方不再向甲方提出任何其他要求

本协议自签署之日起生效。本协议一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部和乙方各执一份。具有同等法律效力。

甲方：____________________      乙方：____________________

法人：____________________                                              

日期：__________                   日期：__________