1. 干涉承包方的生产经营自主权，违约责任包括停止侵害、恢复原状、排除妨害、赔偿损失等民事责任。
2. 非法变更、解除合同，违约责任同样包括停止侵害、恢复原状、排除妨害、赔偿损失等民事责任。
3. 强迫或阻碍承包方进行土地承包经营权流转，违约责任同样包括停止侵害、恢复原状、排除妨害、赔偿损失等民事责任。
4. 侵害妇女依法享有的土地承包经营权，违约责任同样包括停止侵害、恢复原状、排除妨害、赔偿损失等民事责任。
5. 发包方未按合同约定交付承包标的物，违约责任根据过错程度而定。
1. 承包方改变土地的农业用途，用于非农建设，属于严重不履行合同义务或履行义务不符合约定的行为，应承担相应的违约责任。
2. 承包方进行破坏性、掠夺性经营，给土地造成永久性损害的，发包方可以要求承包方对造成的损失给予赔偿。
3. 承包方未按约定交纳承包费，应承担违约责任。
1. 双方可以约定违约金的数额。
2. 当事人可以约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金，或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
1. 如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构增加违约金的数额。
2. 如果约定的违约金过高于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当减少违约金的数额。
1. 如果一方迟延履行合同约定的违约金，违约方在支付违约金后仍需履行其债务。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
买卖合同中违约责任的约定问题。当合同没有约定违约责任时，出卖人可以主张赔偿逾期付款损失，按照法律规定计算利息。合同明确约定了违约金数额或计算方法的，按约定处理。违约金认定不限于“违约金”一词，还包括其他约定。虽然法律赋予当事人约定违约金的权利，但违约
