1、单独的试用期合同是无效的。
2、劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
3、试用期企业须有理由辞退工，员工可无理由走人。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
5、法律依据：《劳动法》第二十一条规定，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
1、签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对于违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚
《中华人民共和国行政处罚法》中关于行政处罚的规定。该法明确了公民、法人或其他组织违反行政管理秩序应受处罚的情形，并规定了行政机关在作出行政处罚时必须明确的事项，包括当事人信息、违法事实、证据、处罚种类和依据等。同时，文章还涉及了行政处罚的履行方式和期
如何提起诉讼进行离婚争夺抚养权的过程。文章详细介绍了从选择受理法院、准备起诉材料、递交诉讼材料、开庭前程序、开庭、开庭后的工作到拿到判决书后的工作等整个流程。文章强调了起诉离婚需要准备充分的证据和材料，并注意诉讼过程中的细节和注意事项。
当事人在起诉或应诉时提交证据的要求。包括提交证据的形式、分类和装订要求，以及涉及境外证据和外文证据的特殊规定。同时，文章还详细阐述了申请调查收集证据的情形和要求，举证期限及逾期提供证据的法律后果，以及申请鉴定时的相关要求和注意事项。
