１、利用人的脆弱性签订的口头协议，如果致使协议成立时显失公平，则在被撤销前是有效的，在被撤销后是无效的。显失公平的口头协议，属于可撤销的协议，协议的受损害方可以依法请求法院或者仲裁机构予以撤销。
２、法律依据：《民法典》
第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭：
（１）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（２）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（３）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
１、如果口头协议约定时，有其他第三方证人在场或者有录音的话，对方不履行口头协议，可以直接向法院起诉，让第三方证人出场或者录音证明口头协议的存在。
２、如果没有证人在场的话，最好跟对方再次协商，如果协商不成，可以用录音的方式尽量录取到口头协议存在的证据，然后到法院提起诉讼，要求对方履行口头协议或者赔偿。
我国赡养老人的多种方式，包括传统居家养老、书面赡养协议、赡养诉讼等。针对不同情况，如无法达成口头协议、赡养人无法自觉执行等，可以采取不同的赡养方式。同时，文章还涉及有条件赡养、继承被赡养人财产和无法定义务的赡养等内容的探讨。摘要，赡养老人的方式多样，
书面赠与协议与口头赠与协议的效力比较。依据我国法律规定，两者都有法律效力，但书面协议效力一般较大，因为口头协议难以取证。赠与合同可以撤销，但具有公益性质的合同除外。赠与人经济状况显著恶化或难以维持正常生活时，可撤销赠与合同。
口头转让协议的法律效力。口头转让协议在理论上可以具备有效力，但存在难以证明的风险。根据法律规定，只要口头合同内容不违反法律和行政法规的规定，并满足一定条件，即可被认定为有效。口头形式的合同或协议同样具备法律效力，但需要注意法律和行政法规规定必须采用书
事实劳动关系的种类及其认定。事实劳动关系包括未签劳动合同、口头协议代替书面合同、其他合同形式代替劳动合同、合同期满未终止或续签以及无效合同下的劳动关系等情形。对于事实劳动关系的认定，劳动者需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等。在认定前需确定关系符
