１、利用人的脆弱性签订的口头协议，如果致使协议成立时显失公平，则在被撤销前是有效的，在被撤销后是无效的。显失公平的口头协议，属于可撤销的协议，协议的受损害方可以依法请求法院或者仲裁机构予以撤销。
２、法律依据：《民法典》
第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭：
（１）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（２）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（３）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
１、如果口头协议约定时，有其他第三方证人在场或者有录音的话，对方不履行口头协议，可以直接向法院起诉，让第三方证人出场或者录音证明口头协议的存在。
２、如果没有证人在场的话，最好跟对方再次协商，如果协商不成，可以用录音的方式尽量录取到口头协议存在的证据，然后到法院提起诉讼，要求对方履行口头协议或者赔偿。
口头转让协议的法律效力。口头转让协议在理论上可以具备有效力，但存在难以证明的风险。根据法律规定，只要口头合同内容不违反法律和行政法规的规定，并满足一定条件，即可被认定为有效。口头形式的合同或协议同样具备法律效力，但需要注意法律和行政法规规定必须采用书
韩先生通过中介公司购买房屋的过程。韩先生告知中介公司自己的公积金贷款情况和购房能力后，中介公司口头承诺可以办理首套房公积金贷款。韩先生与中介公司和卖方签订了相关协议并支付了定金和佣金。然而，银行审核贷款资格时遇到困难，中介公司的承诺无法兑现，导致买卖
事实劳动关系的种类及其认定。事实劳动关系包括未签劳动合同、口头协议代替书面合同、其他合同形式代替劳动合同、合同期满未终止或续签以及无效合同下的劳动关系等情形。对于事实劳动关系的认定，劳动者需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等。在认定前需确定关系符
保密协议的具体内容。协议中定义了保密资料的范畴，包括书面、口头、图形等形式或载体的资料。双方需承担保密和非使用义务，未经披露方同意，不得向第三方披露保密资料。协议还规定了保密期限、违约责任、争议解决方式及其他事项。
