当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定标准 > 去工伤认定可以算作工伤假的吗

去工伤认定可以算作工伤假的吗

时间:2022-03-29 浏览:30次 来源:由手心律师网整理
215621
如果劳动者已经申请了停工留薪,去申请工伤认定可以算作工伤假;如果工伤认定没有判定为工伤,那么可以按照公司的病假程序处理。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定的申请。关于去工伤认定可以算作工伤假的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、去工伤认定可以算作工伤假的吗

1、如果劳动者已经申请了停工留薪,去申请工伤认定可以算作工伤假;如果工伤认定没有判定为工伤,那么可以按照公司的病假程序处理。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定的申请。

二、不是工伤是否可以做伤残鉴定

不是工伤可以做伤残鉴定。比如是因为交通事故导致的损害的,即使无法认定工伤,当事人依旧可以申请伤残鉴定,之后可以根据伤残等级获得相应的赔偿。所以不是工伤也可以做伤残鉴定。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师