1、工伤未通过工伤认定,走合作医疗可以;经过工伤认定为工伤,仍然走合作医疗的,只能享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
2、法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
1、如果是工伤事故,员工和单位出现纠纷是可以向劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁进行维权,和员工是否使用合作医疗结算没有关系。但是使用合作医疗报销之后是不能进行工伤待遇审核的。
2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
甲乙双方在医药领域展开合作的相关内容。双方协议甲方销售乙方公司的抗肿瘤保健食品,合作期限为年。双方明确了各自的责任,包括保证商品质量、提供合法证照和资料等。同时规定了收益分配方式和比例,若变更或终止协议需提前个月通知对方并协商。
甲乙双方基于诚信、平等、互利原则达成的合作共识,包括合作项目、双方责权利、合作模式、合作期限等。同时,文章还强调了订立合伙合同时应注意的事项,如理清合伙人的出资、审查合伙人的主体资格、禁止使用特定字样等。该协议是一式两份,双方各执一份,具有同等法律效
房地产合作开发中的法律风险及相关注意事项。包括合同中的保底条款、共管账户管理、借贷行为、违约责任和解除合同条件、项目建设开发手续的合法性以及对合作方的资信调查等法律风险。同时介绍了合作开发的三种模式,包括非法人型合作开发、法人型合作开发和受让项目公司
签订加盟合同后能否退还加盟费的问题。根据《商业特许经营管理条例》第十二条规定,特许经营合同中应约定被特许人是否有权单方解除合同,并可能要求退还已支付的加盟费。双方应明确合同约定,避免争议。合同解除后,当事人可根据履行情况和合同性质要求恢复原状、采取补