1、企业无偿加班可以匿名举报，可以到劳动保障行政部门投诉，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。
职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
纪检监察机关提倡实名举报，但对匿名举报也要认真对待、妥善处理。对于匿名举报的内容，纪检监察机关很难找到人负责，故真正的举报人在举报材料中，有的随意掺杂道听途说、甚至瞎编乱造的内容，使举报的真实性很难确认。但现实中仍以匿名举报居多。
通过相关网站进行匿名举报。纪检监察部门在收到署实名反映本级管理干部的信访件后，要及时与举报人见面，主动与举报人交流、沟通，核实举报人基本情况，详细了解反映的问题。如果国家行政机关的人员有违纪行为，公民可以进行举报，但举报的前提是举报内容应是事实，不可
