在现在公司工作不满一年是否不能休年假

根据我国相关法律的规定，劳动者的年休假是根据累计工作时间来计算的。即使在当前雇主工作不满一年，只要累计工作时间达到一年，劳动者也有权利享受年休假。

《职工带薪年休假条例》

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者累计工作满1年不满10年的，享有5天的年休假；累计工作满10年不满20年的，享有10天的年休假；累计工作满20年及以上的，享有15天的年休假。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

年休假遇到法定节假日该怎么处理

根据规定，法定休假日和休息日不计入年休假日。当年休假遇到法定假日和休息日时，年休假将顺延。

年休假的计算方法如下：

1. 工作时间计算：在不同用人单位的工作时间将累计计算。根据新规定，劳动者在同一或不同用人单位的工作期间，以及根据法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的，应计为累计工作时间。只有连续工作满12个月以上的劳动者才有资格享受带薪年休假。
2. 跳槽人员休假：根据在本单位剩余的日历天数计算。对于跳槽人员的带薪年休假天数，新规定也有相应规定：新进用人单位的带薪年休假天数等于（当年度在本单位剩余日历天数除以365天）乘以职工本人全年应享受的带薪年休假天数。不足1天的部分不享受带薪年休假。