当员工在执行工作任务时造成他人损害时，侵权责任由用人单位承担。至于刑事责任，则由员工本人负责。如果用人单位的工作人员存在故意或者重大过失，用人单位有权向其追偿。此外，根据劳动合同的约定，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额可以从员工的工资中扣除。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，那么该单位应承担相应的责任。
如果公司内部员工的违法行为属于职务行为，民事责任由公司承担，而刑事责任由员工本人负责。如果公司能够证明员工存在故意或者重大过失，公司承担民事责任后可以向员工追偿。此外，如果员工的行为是公司意志的体现，那么公司可能构成单位犯罪，公司也会被判处罚金。同时，如果员工在履行公务时侵权，导致他人的人身或财产损害，那么公司需要承担特殊的侵权责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
《刑法》第393条规定，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八
