当员工在执行工作任务时造成他人损害时，侵权责任由用人单位承担。至于刑事责任，则由员工本人负责。如果用人单位的工作人员存在故意或者重大过失，用人单位有权向其追偿。此外，根据劳动合同的约定，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额可以从员工的工资中扣除。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，那么该单位应承担相应的责任。
如果公司内部员工的违法行为属于职务行为，民事责任由公司承担，而刑事责任由员工本人负责。如果公司能够证明员工存在故意或者重大过失，公司承担民事责任后可以向员工追偿。此外，如果员工的行为是公司意志的体现，那么公司可能构成单位犯罪，公司也会被判处罚金。同时，如果员工在履行公务时侵权，导致他人的人身或财产损害，那么公司需要承担特殊的侵权责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
违法发放林木采伐许可证罪的相关内容。该罪侵害的是国家林业管理制度，主体为林业主管部门的工作人员。犯罪表现为违反森林法规定超发或滥发林木采伐许可证，情节严重致使森林遭受破坏。其量刑标准为犯本罪者处3年以下有期徒刑或拘役。涉及超过年采伐限额发放、滥伐林木
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
