当员工在执行工作任务时造成他人损害时，侵权责任由用人单位承担。至于刑事责任，则由员工本人负责。如果用人单位的工作人员存在故意或者重大过失，用人单位有权向其追偿。此外，根据劳动合同的约定，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额可以从员工的工资中扣除。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，那么该单位应承担相应的责任。
如果公司内部员工的违法行为属于职务行为，民事责任由公司承担，而刑事责任由员工本人负责。如果公司能够证明员工存在故意或者重大过失，公司承担民事责任后可以向员工追偿。此外，如果员工的行为是公司意志的体现，那么公司可能构成单位犯罪，公司也会被判处罚金。同时，如果员工在履行公务时侵权，导致他人的人身或财产损害，那么公司需要承担特殊的侵权责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
职务侵占行为是否构成犯罪的问题。根据《刑法》和公司法的相关规定，公司企业人员利用职务便利非法占有单位财物是违法的，国有单位人员的行为将受到更严厉的处罚。保险公司工作人员如编造虚假保险事故骗取保险金也会受到刑事处罚。公司法规定董事、监事和高级管理人员应
违法发放林木采伐许可证罪的相关内容。该罪侵害的是国家林业管理制度，主体为林业主管部门的工作人员。犯罪表现为违反森林法规定超发或滥发林木采伐许可证，情节严重致使森林遭受破坏。其量刑标准为犯本罪者处3年以下有期徒刑或拘役。涉及超过年采伐限额发放、滥伐林木
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
甲乙双方经协商一致后订立终止劳动合同协议书的事宜。协议中明确自劳动合同届满日起终止劳动合同，双方基于劳动关系的权利和义务随之终止，同时就最后工作日、财产返还、经济补偿金支付等进行了详细约定。协议还强调了劳务费用、保险费用等条款，明确了双方的责任和义务
