在试用期辞退且不办理离职手续的情况下，劳动者有权要求企业出具辞职证明。这是用人单位应尽的法定义务。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
根据《劳动合同法》第五十条的规定。
在试用期内，如果劳动者不符合岗位要求，用人单位提出解除双方劳动合同，无需支付劳动者补偿或赔偿。
试用期内，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情况下，应支付劳动者经济补偿金。标准为工作满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。
试用期内，如果用人单位违法解除双方劳动合同，应支付劳动者赔偿金。标准为工作满1年支付2个月工资。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是试用期内劳动者被证明不符合录用条件。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者被依法追究刑事责任。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
