在试用期辞退且不办理离职手续的情况下，劳动者有权要求企业出具辞职证明。这是用人单位应尽的法定义务。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
根据《劳动合同法》第五十条的规定。
在试用期内，如果劳动者不符合岗位要求，用人单位提出解除双方劳动合同，无需支付劳动者补偿或赔偿。
试用期内，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情况下，应支付劳动者经济补偿金。标准为工作满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。
试用期内，如果用人单位违法解除双方劳动合同，应支付劳动者赔偿金。标准为工作满1年支付2个月工资。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是试用期内劳动者被证明不符合录用条件。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者被依法追究刑事责任。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
