在试用期辞退且不办理离职手续的情况下，劳动者有权要求企业出具辞职证明。这是用人单位应尽的法定义务。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
根据《劳动合同法》第五十条的规定。
在试用期内，如果劳动者不符合岗位要求，用人单位提出解除双方劳动合同，无需支付劳动者补偿或赔偿。
试用期内，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情况下，应支付劳动者经济补偿金。标准为工作满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。
试用期内，如果用人单位违法解除双方劳动合同，应支付劳动者赔偿金。标准为工作满1年支付2个月工资。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是试用期内劳动者被证明不符合录用条件。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者被依法追究刑事责任。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
试用期满单位不给转正的相关责任问题。根据劳动合同法规定，试用期届满后，用人单位需说明解除劳动合原因并承担赔偿的责任。同时，劳动合同中约定的试用期必须符合法律要求，试用期是劳动合同期限中的特殊期间，双方都有解除劳动合同的权利。用人单位在解除劳动合同时必
公司试用期培训是否应支付工资的问题。根据《企业职工培训规定》和《江苏省劳动合同条例》的规定，劳动者参加培训所付出的时间精力应视为正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。同时，《劳动合同法》规定劳动者违反服务期约定的需支付违约金，但违约金的数额不得超过用
临时用工的雇佣关系问题，在我国相关法律下，临时工可能构成劳动关系或雇佣关系。如果是后者，雇主对雇员造成的损害需承担赔偿责任。临时工与正式员工一样需签订劳动合同并约定试用期，期限根据合同期限而定。劳动合同可以约定试用期，但最长不超过六个月，且员工试用期
劳动者在试用期内离职的相关法律规定。劳动者有权在试用期内提前解除劳动合同，无需主管同意，只需提前三日通知用人单位即可。同时，用人单位应遵守试用期法定期限，超过法定期限的试用期需支付赔偿金。劳动者应了解这些规定，维护自身权益。
