(1) 被授予专利权的单位应当给予其奖励，根据发明创造的推广应用范围和经济效益，合理报酬发明人或者设计人。
(2) 国家鼓励被授予专利权的单位通过股权、期权、分红等方式激励产权，使发明人或者设计人合理分享创新收益。
根据《中华人民共和国专利法》，国家鼓励被授予专利权的单位通过股权、期权、分红等方式激励产权，使发明人或者设计人合理分享创新收益。
(1) 发明人在本职工作中完成的发明创造：根据劳动合同，用人单位有义务向劳动者支付报酬，因此劳动者所创造的劳动成果归属于用人单位。
(2) 履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造：单位的职员除了本职工作外，也会接受单位交付的其他任务，这些任务的完成与单位的指导、方案制定、责任承担以及必要的物质条件密切相关，因此属于职务发明创造。
(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。
如果发明创造主要利用了本单位的物质条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等），则属于职务发明创造。但如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，并且这种利用对发明创造的完成无关紧要，则不能认定为职务发明创造。
如果发生职务发明归属权纠纷，用人单位授权职工进行的职务发明专利所有权归单位所有。双方可以通过诉讼或知识产权局处理来解决纠纷，并可以事先约定支付奖励费用。
外观侵权中的赔偿问题。根据《专利法》规定，赔偿数额需根据权利人的实际损失或侵权人的利益来确定，若难以确定，可参考专利许可使用费的倍数。侵权方如拒绝赔偿，权利人可起诉并申请强制执行。赔偿是外观侵权案件中的重要法律问题，需引起重视。
外观专利证书的申请流程。在申请阶段，需提交请求书、图片或照片等文件；审查阶段，审查员会针对形式问题和专利保护范围进行审查；授权阶段则包括缴纳费用和获得专利证书等步骤。整个过程大约需要两到三个月的时间。
外观设计专利的价值评估方法。外观设计专利的价值与其产业应用密切相关，并取决于其所能带来的利润和价值，同时也需要考虑其防御和战略性价值。评估外观专利通常采用与参照物对比的方式，通过分析成本、销售和利润等因素计算价值。然而每个专利都有其独特性，因此外观设
公司任职期间的技术与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专
