根据中华人民共和国专利法第六条的规定，公司任职期间的技术与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的属于职务发明创造。职务发明创造的专利申请权归属于原单位所有。
发明创造的实质是指具体的技术方案。判断争议发明创造与发明人在原单位履行本职工作所接触技术方案的相关性需要考虑以下因素：
根据中华人民共和国专利法第六条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造属于职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位成为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人成为专利权人。如果利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同并对申请专利的权利和专利权的归属作出约定，那么按照合同约定执行。
根据中华人民共和国专利法实施细则第十二条的规定，专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造包括以下情况：
专利法第六条所称本单位包括临时工作单位，而专利法第六条所称本单位的物质技术条件指的是本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
在实践中，不乏此类情形，有的企业产品的技术方案已经在宣传册上宣传了，产品也出售了，但技术方案却并未提交专利申请。如果经过调查核实，你公司涉嫌侵犯对方专利权，那么，你公司可以选择与对方和解。你公司可以寻求熟悉涉外知识产权诉讼的法律人士的帮助，增加胜诉的
依据我国相关法律的规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励，专利被推广后取得经济效益的，应该给予发明人合理的报酬。第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专
依据我国相关法律的规定，非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
