根据中华人民共和国专利法第六条的规定，公司任职期间的技术与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的属于职务发明创造。职务发明创造的专利申请权归属于原单位所有。
发明创造的实质是指具体的技术方案。判断争议发明创造与发明人在原单位履行本职工作所接触技术方案的相关性需要考虑以下因素：
根据中华人民共和国专利法第六条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造属于职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位成为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人成为专利权人。如果利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同并对申请专利的权利和专利权的归属作出约定，那么按照合同约定执行。
根据中华人民共和国专利法实施细则第十二条的规定，专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造包括以下情况：
专利法第六条所称本单位包括临时工作单位，而专利法第六条所称本单位的物质技术条件指的是本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
企业离职补偿金延发的问题。根据法律规定，劳动者有权在用人单位延迟支付经济补偿金超过一个月时向劳动行政部门申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了经济性裁员的定义、条件和补偿金的计算方法。劳动者可以依法获得应得的经济补偿金。
劳动仲裁的受理事项，包括因劳动关系争议、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等发生的争议。劳动仲裁申请的时效规定劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。同时，根据不同情况，用人单位在辞退员工时可能需要支付补偿金，补偿标准按照劳动者的工作年限和
