根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。当用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间时，每日延长工作时间不得超过1小时。如果用人单位安排劳动者在休息日补休，则不需要支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍。当用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，应支付不低于平时时薪的2倍的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍。当用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，应支付不低于平时时薪的3倍的工资报酬。
以上规定是根据劳动法明确规定的加班时薪倍数，用人单位应根据实际情况合理支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，星期日加班工资应根据以下标准支付：
如果用人单位安排劳动者在星期日延长工作时间，则应支付不低于平时时薪的1.5倍的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在星期日工作且不能安排补休，则应支付不低于平时时薪的2倍的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于平时时薪的3倍的工资报酬。
根据劳动法规定，用人单位应根据实际情况合理支付星期日加班工资。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
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