根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。当用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间时，每日延长工作时间不得超过1小时。如果用人单位安排劳动者在休息日补休，则不需要支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍。当用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，应支付不低于平时时薪的2倍的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍。当用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，应支付不低于平时时薪的3倍的工资报酬。
以上规定是根据劳动法明确规定的加班时薪倍数，用人单位应根据实际情况合理支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，星期日加班工资应根据以下标准支付：
如果用人单位安排劳动者在星期日延长工作时间，则应支付不低于平时时薪的1.5倍的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在星期日工作且不能安排补休，则应支付不低于平时时薪的2倍的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于平时时薪的3倍的工资报酬。
根据劳动法规定，用人单位应根据实际情况合理支付星期日加班工资。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
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