用人单位要求劳动者加班赶工，最长时间不能超过多少个小时？

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

用人单位要求劳动者加班，必须与劳动者协商一致，不能强迫劳动者加班。

根据劳动法的规定，用人单位在要求劳动者加班时，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，不能强迫劳动者加班。

若劳动者有疾病史，在加班途中死亡，单位承担责任吗？

根据相关规定，若劳动者在加班过程中因疾病导致死亡，用人单位需要承担相应的责任。

网友提问：

我儿子是一家建筑公司的工人，因工地人手不足而又必须在年前交付房屋，公司遂组织工人赶工，要求每名工人必须连续一个月每天加班4小时以上。我儿子因曾有脑血管方面的病史，不能过于疲劳，曾多次向公司要求不要加班或减少加班时间，可公司就是不相信，我儿子迫于无奈只好服从。可我儿子在连续加班5天后，因疲劳过度诱发旧疾而死亡。由于公司未曾给我儿子办理工伤保险，从而无法从工伤保险机构获得相关待遇。而面对我的索赔要求，公司又以我儿子死亡的诱因是旧病复发，认为不构成工伤。请问：公司究竟应否担责?

律师回答：

根据法律规定，公司必须承担工伤赔偿责任。

一方面，公司的行为违反了劳动法的规定。根据劳动法第四十一条的规定，公司要求每名工人连续一个月每天加班4小时以上，明显违反了法律的规定。尤其是在你儿子已经向公司说明病情并提出不宜加班或减少加班时间的情况下，公司拒绝相信并强行要求他加班，这意味着公司存在过错。此外，公司未给你儿子办理工伤保险，也违反了工伤保险条例的规定。

另一方面，根据全国总工会劳动保险部的规定，你儿子的情况应当被视为工伤。虽然原则上根据非因工死亡的处理，但对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务而突然发生急病死亡，可以予以照顾，按照因工死亡待遇处理。而根据工伤保险条例的规定，你儿子是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，符合视同工伤的情形。

此外，根据工伤保险条例的规定，如果用人单位未参加工伤保险而发生了职工工伤，用人单位应按照工伤保险条例的规定支付相应的费用。