非全日制用工的时间问题

国际通行的非全日制用工标准

根据国际通行的做法，非全日制用工是指在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的就业形式。然而，国际劳工组织和各国对具体时间的规定存在差异。国际劳工组织定义非全日制用工为低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式。

各国对非全日制用工时间的规定

挪威规定每星期工作时间不满37小时，而美国、日本、瑞典和澳大利亚等国规定每星期工作时间不满35小时。芬兰和马来西亚规定每星期工作时间不满30小时。法国规定每星期或者工作时间比法定工作时间少五分之一。

我国劳动合同法对非全日制用工时间的规定

我国劳动合同法采用每周工作时间结合周工作时间的标准来界定非全日制用工。具体而言，一般平均每日工作时间不超过四小时，同时每周累计工作时间不超过二十四小时。如果劳动者在同一单位每日工作时间不超过四小时，但每周累计工作时间超过二十四小时，将被视为一般劳动关系，而不是非全日制用工关系。另一方面，如果劳动者每天工作时间超过四小时，即使每周累计工作时间不超过二十四小时，也将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系。

加班工资的支付

用人单位可以根据实际业务需要偶尔要求劳动者加班，但超出约定工作时间的加班需支付加班工资。为了体现全日制用工的特点，用人单位不得长期要求劳动者加班。

我国对非全日制用工时间标准的严格规定

2003年，劳动和社会保障部发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》，将非全日制用工定义为在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时，累计每周工作时间不超过三十小时的用工形式。劳动合同法对非全日制用工的定义参考了该意见，但在时间标准上更为严格，分别缩短了一小时和六小时。相比其他国家对非全日制用工的定义，我国劳动合同法的标准也更为严格。这表明我国立法者对非全日制用工这个新事物持谨慎态度，为了避免对全日制用工造成冲击，规定了较为严格的条件。

劳动关系的分类

从工作时间的角度来看，劳动关系除了非全日制用工和正常用工之外，不存在第三种情况，既没有一种劳动关系可以既不是正常用工，也不是非全日制用工。