根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据法律规定，单位在员工享受婚假期间不得扣除工资，应将其视同员工出勤对待。
员工应准备双方户口本、结婚证，并经领导签批后，填写请假条。
员工持请假条到生产部工会办理登记手续。
生产部工会处将进行晚婚年龄审核，并在请假条上注明应享受的婚假天数。
经生产部工会领导签批后，员工可领取新婚纪念品及晚婚贺礼金。
以上程序按照规定进行，以确保员工享受合法的婚假权益。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工在结婚或直系亲属死亡时可以请一至三天的婚丧假，具体天数由单位行政领导批准。如果职工和配偶不在同一地工作，或者需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假。在婚丧假和路程假期间，职工的工资照发
婚假和晚婚假的规定 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作
