一、三方协议的法律效力
三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，具有一定的法律效力。然而，它并不能替代劳动合同，在毕业生到用人单位报到之后即终止。如果用人单位违反三方协议约定，毕业生可以在学校的帮助下追究用人单位的违约责任。
根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一、不应签署多份三方协议
即使是意向性协议，也不应签署多份。因为意向性协议中往往包含不能签订正式劳动合同时的违约责任条款，违约方可能会因此被追究违约责任。
另外，毕业生应尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，该合同一般会向当地劳动行政主管部门备案，作为双方形成劳动关系的依据。
三方就业协议的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系。三方协议是教育主管部门统一印制的劳动合同预合同，约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。如果三方协议的补充条款未明确约定劳动合同内容，则只能视为各方签订劳动合同的预合同，不具备劳动合同的法律效力。
在现实生活中，许多应届毕业生与用人单位签订三方协议。这种协议的约定范围广泛，不仅包括一般条款，还包括违约金条款。
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百八十四条的规定，如果开发商延期交房并导致购房者损失，购房者有权要求退房补偿。根据法律规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。然而，赔偿金额不得超过购房者在订立合同时
根据《民法典》的相关法律规定，对于房屋租赁违约的处理方式，可以先进行催告。如果催告后租客仍不支付租金，房东可以要求解除合同。如果租客不搬离房屋，房东可以请求基层组织进
劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。综合上面所说的，三方协议是由学校还有单位以及学生来进行签订，对于此协议的条款是由三方协商来进行成立，对于此协议
