我们是xx市xx区***小区的购房者,本准按照合同约定,于2016年1月31日交房,然而至今该小区仍未交房。同时,该小区未取得五证中的任何一证,并且其建造效果与宣传设计存在严重差距。这给数千户家庭带来了许多困扰和社会矛盾。我们希望政府领导能够出面协调解决,维护公平正义。
目前,小区楼房已基本建成,内部景观也基本成型。剩下的后期工程包括电力改造、电梯调试、卫生清理、燃气及太阳能安装等。虽然交房在即,但广大业主对房屋存在的各种问题感到担忧。我们花费了大量财力购买这套房屋,这关系到我们数千家庭的居住环境和民生保障等一系列切实利益问题,亟待解决。
上述问题将引发一系列其他问题,如房产属性、落户、社区保障、孩子入学、居住安全、居住舒适度、房产交易等。我们数千业主在此请愿,希望政府能够保障广大业主的合法权益,维护我们应有的权益。
2016年6月4日
***小区维权业主
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位,试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金,但如果违反服务期或竞业限制的约定,可能需要支付违约金。同时,单位应结清工资,如拖欠工资,员工可维权。
买家交付首付后,卖家不配合过户的维权方式。可以向法院起诉卖方,通过和解、调解或仲裁解决争议。对于未过户的二手房,不能直接转让,必须满足主体资格、双方意思真实、不违反政策法律等条件。出卖人未能按照合同约定的期限办理房屋权属证书,应承担违约责任。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定,劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件,用人单位无需支付经济补偿金,但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
我国关于劳动合同签订后不能随意降薪的法律规定。用人单位如不按合同约定支付劳动报酬,劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动争议调解仲裁法规定了各类劳动争议的处理方式。关于员工调岗降薪,企业需与员工协商,劳动合同中的相关约定需遵循合法、公平、平等自愿等原则。若劳