1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被拘留并不一定会导致解雇。虽然该法明确规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，但被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）的情形包括：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
1、劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
(一) 向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁；
(二) 向劳动争议仲裁委员会申请调解；
(三) 向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议诉讼。
2、劳动者在维权过程中，可以寻求劳动法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。
3、劳动者应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在维权过程中提供证据支持。
4、劳动者可以寻求劳动监察机构的帮助，投诉用人单位的违法行为。
5、劳动者也可以寻求法律援助，委托律师代理维权。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
