1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被拘留并不一定会导致解雇。虽然该法明确规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，但被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）的情形包括：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
1、劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
(一) 向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁；
(二) 向劳动争议仲裁委员会申请调解；
(三) 向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议诉讼。
2、劳动者在维权过程中，可以寻求劳动法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。
3、劳动者应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在维权过程中提供证据支持。
4、劳动者可以寻求劳动监察机构的帮助，投诉用人单位的违法行为。
5、劳动者也可以寻求法律援助，委托律师代理维权。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
