劳动者被拘留会被开除吗

劳动者被拘留是否会导致解雇

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被拘留并不一定会导致解雇。虽然该法明确规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，但被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。

2、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）的情形包括：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；

(二) 严重违反用人单位的规章制度；

(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

(六) 被依法追究刑事责任。

劳动者被解雇后的维权途径

1、劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

(一) 向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁；

(二) 向劳动争议仲裁委员会申请调解；

(三) 向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议诉讼。

2、劳动者在维权过程中，可以寻求劳动法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。

3、劳动者应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在维权过程中提供证据支持。

4、劳动者可以寻求劳动监察机构的帮助，投诉用人单位的违法行为。

5、劳动者也可以寻求法律援助，委托律师代理维权。