1、并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。
试用期的法律陷阱。文章介绍了试用期相关的六大法律陷阱，包括试用期前后劳动合同签订问题、试用期期限和重复试用问题、试用期工资标准和社保缴纳问题以及试用期随意解雇员工的问题。提醒用人单位和劳动者在试用期中要遵守法律规定，避免因不了解法律规定而陷入法律陷阱
员工入职后未签订劳动合同的问题。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，即违法，应支付两倍工资并补订书面劳动合同。同时，未入职前提前签订劳动合同是合法的。签订劳动合同时需注意试用期工资、专业培训费用等问题，并且
试用期工资的合法性。劳动者试用期离职，老板必须支付工资。试用期工资不得低于规定标准，并且加班需支付加班费。试用期内的员工享有与正式员工相同的权益，公司需按法律规定支付加班工资。若公司不支付或支付不足额，员工可采取相应措施维权。
入职一天未签订合同是否合法？根据《劳动合同法》第十条规定，雇主应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。如果没有签订书面劳动合同，雇主应从第二个月起支付员工双倍工资。
入职一天未签订合同的合法性，以及劳动合同的订立过程和公司重新签订合同的合法性。根据《劳动合同法》，雇主应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。劳动者在订立合同前有知情权，合同文本应遵循公平原则。公司提出重新签订劳动合同需双方达成一致意见，员工有权拒绝
