试用期的法律陷阱

陷阱一：试用合格再签订劳动合同

根据《劳动合同法》第19条规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期是依附于劳动合同的，没有劳动合同就没有试用期条款。因此，先试用再签订劳动合同的做法是不合法的。

陷阱二：试用期期限超过法定期限

根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限是有限制的。如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者有权要求变更劳动合同期限，并可以要求用人单位支付赔偿金。

陷阱三：擅自延长试用期或多次试用

根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而带来的风险。

陷阱四：试用期工资低于最低工资标准

根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准是不合法的。

陷阱五：试用期内不为职工缴纳社会保险费

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。同时，用人单位不得以试用期不包含在劳动合同期限中或试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险。任何私下约定免缴社会保险费或以商业保险取代社会保险的做法都是无效的。

陷阱六：试用期内随意辞退职工

根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，只有在劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形下，用人单位才能依法解除试用期职工。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。试用期并不意味着用人单位可以无条件地随意解除劳动合同。