根据双方约定确定。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同的起始日期应为入职当天，并且试用期也应从入职当天计算，即试用期从入职当天开始算。
根据《劳动合同法》第十九条规定：
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，建立劳动关系后，双方应当尽快订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付双倍工资，但最长不超过11个月。
根据《劳动法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同副本交给劳动者的，劳动行政部门有权责令改正。如果这种情况给劳动者造成了损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。
如果公司迟迟不交付劳动合同文本，劳动者可以向劳动监察部门举报和申诉。需要注意的是，试用期是包含在合同期限内的，劳动关系的建立是从用工之日起计算的，因此不需要另行签订一份合同。
员工放弃签订劳动合同的法律依据及处理方式。我国法律规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，对于不愿签订的员工，企业可采取多种方式处理。同时，劳动合同有利于劳动者选择职业、增强竞争意识和保障合法权益。
入职一年半后才签合同是否合法的问题。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，并在入职之日起一个月内完成。因此，公司一年半后才签订劳动合同的做法违法。此外，不签订劳动合同的公司将面临支付双倍工资、难以约定试用期、难以稳定员工和技术人
劳动合同续订的程序及相关规定。在劳动合同到期前，用人单位需向劳动者发出续订意向书并协商。新合同期限可双方约定，但劳动者在连续工作满一定条件后可要求或同意订立无固定期限劳动合同。用人单位必须遵守相应规定，否则需承担法律责任。
光租船舶船员与承租人签订劳动合同的问题。合同中规定了出租人和承租人的权利和义务，包括船名、船籍等详细信息，以及船舶的检验、保养维修等。船员出海事故能否认定为工伤，需根据规定情况认定，申请工伤认定需按照步骤提交相关材料。
