1、试用期遭公司裁员有赔偿。若是公司没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件，也没有出现过错情形，而解除与你之间的劳动关系，属于违法行为，应支付给你赔偿金。
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同试用期的相关时限和规定。试用期不得超过六个月，具体时间视劳动合同期限而定。在试用期内，如果员工不符合录用条件等情形，公司可以解除劳动合同。此外，经济性裁员的条件和不能解除劳动合同的情形也有所详述。
试用买卖合同的法律适用和试用期满后的处理方式。根据《合同法》规定，试用买卖合同除适用一般买卖合同规定外，还需遵守特别法律规定。试用期满后，如果买受人未明确表示购买或拒绝购买，则视为购买。试用期间应由当事人双方约定，如未约定，则由出卖人确定，以确保买受
公司试用期培训是否应支付工资的问题。根据《企业职工培训规定》和《江苏省劳动合同条例》的规定，劳动者参加培训所付出的时间精力应视为正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。同时，《劳动合同法》规定劳动者违反服务期约定的需支付违约金，但违约金的数额不得超过用
劳动合同的主要内容，包括合同生效和试用期、工作内容和工作时间、休息和假期、健康检查和培训、工资和社会保险以及解除合同等方面。合同详细规定了试用期长度、工作内容、工作时间、休假、健康检查、工资支付、社保缴纳及解除合同的条件等。同时强调了企业应履行为员工
