1、安全生产事故罪可以判缓刑。在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役。缓刑的适用对象是判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。因此安全生产事故罪是可以判处缓刑的。
2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十二条,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
1、造成死亡一人以上,或者重伤三人以上;造成直接经济损失五十万元以上的;发生矿山生产安全事故,造成直接经济损失一百万元以上的;其他造成严重后果的情形。
企业生产经营过程中发生安全生产事故,相关责任人可能涉嫌犯重大劳动安全事故罪或重大责任事故罪。重大劳动安全事故罪在客观方面则表现为对经有关部门或单位职工提出的事故隐患不采取措施,是一种不作为犯罪;重大责任事故罪在客观方面表现为厂矿企业、事业单位的职工不服从管理、违反规章制度,或者生产作业的领导、指挥人员强令工人违章冒险作业,是作为形式的犯罪。犯上述两种罪,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。
拘役与缓刑的关系以及相关的法律条文和细节。根据中华人民共和国刑法的规定,拘役不是刑事强制措施,与缓刑不同,不可相互折抵。对于社区矫正,拘役不适用。拘役的适用需要满足犯罪危害程度和人身危险性较小的条件。在执行过程中,被判处拘役的犯罪分子有探亲和参加劳动
醉驾判决前提前收监的情境下,是否还能被判处缓刑的问题。根据《中华人民共和国刑法》的规定,被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,若符合缓刑条件,包括犯罪情节轻、有悔罪表现等,可以宣告缓刑。即使被提前收监,只要满足条件,仍然有可能被判缓刑,但严重的交通
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接
依据我国相关法律的规定,未签订施工合同,工人受伤并不影响赔偿,如果形成劳动关系的,由用工单位承担赔偿责任,如果是雇佣关系的,由雇主进行赔偿。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损