根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。
犯此罪的行为人，如果数额较大，则可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果数额巨大，则可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大，则可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪的法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百七十一条。
此外，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果有上述行为，也将构成职务侵占罪。
一般情况下，职务侵占罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果数额较大、数额巨大或数额特别巨大，则应根据具体情况在刑罚幅度内进行判决。
具体而言，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪的构成要件，包括客体要件、客观要件和主体要件。职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，必须是利用职务上的便利侵占本单位财物，数额需要达到较大标准。主体为不具有国家工作人员身份的公司、企业或其他单位的人员。
职务侵占罪的批捕和取保候审问题。根据法律规定，被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人若满足一定条件，如可能判处较轻刑罚、不会造成社会危险、患有严重疾病等，可以被取保候审。在认定职务侵占罪时，需注意犯罪者是否利用职权或便利条件进行侵占，是否侵占单位财物且达到数额较
商场员工利用折扣谋利是否属于侵占罪的问题。根据我国相关法律规定，商场员工利用职务之便利用折扣谋取不法利益的行为属于职务侵占罪，涉及公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。对此类行为，法律有明确处罚规定。
强迫劳动罪既遂的判决标准，包括刑期和罚金等。根据《刑法》相关规定，强迫劳动罪刑期可判三年以下有期徒刑或拘役，情节严重者可判三至十年有期徒刑，并处罚款。同时，也讨论了劳动关系不在本单位是否能构成职务侵占的问题，以及劳动关系证明材料种类。
