1、依据我国刑事诉讼法的规定,如果是法律有规定的,过失犯罪是需要承担刑事责任的,过失犯罪的社会危害结果要比故意犯罪低,所以处罚相对于故意犯罪要轻,那么因过失犯罪会不会被开除。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以营利为目的,侵犯著作权的,违法所得数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金未经著作权人许可,复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的。出版他人享有专有出版权的图书的。未经录音录像制作者许可,复制发行其制作的录音录像的。制作、出售假冒他人署名的美术作品的。
过失犯罪的既遂情形。过失犯罪指因疏忽大意或轻信能够避免预见到的危害结果而实施的犯罪。只要犯罪嫌疑人的过失行为导致犯罪结果发生,即可认定为过失犯罪既遂。对于未遂犯,法律可参照既遂犯从轻或减轻处罚。
过失犯罪与担任警察职务之间的关系。依照《中华人民共和国公务员法》,被法院判处过失犯罪的人不得报考公务员,因而无法担任人民警察。同时,国家实施法律职业资格考试制度来选拔从事行政处罚等工作的公务员,曾因犯罪受过刑事处罚的人不得录用。
过失犯罪是否影响公务员考试资格的问题。根据相关法律规定,有犯罪记录并受到刑事处罚的人员以及特定情况下的人员不得报考公务员考试,其中包括被开除公职、现役军人、在读非应届毕业生、在职公务员和被辞退未满五年的公务员等。此外,与招录单位在职人员存在特定亲属关
过失犯罪产生的案底问题。过失犯罪指行为人因疏忽大意或过于自信而引发的危害社会的行为。根据法律规定,过失犯罪会产生案底记录,包括犯罪事实、判决结果等信息,并可能影响个人的就业、信用等方面。因此,人们应遵守法律法规,避免再次犯罪。