1、拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的，给予以下处罚：
(1)、由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款;
(2)、情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条
劳动安全卫生又称劳动保护，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。
劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的具体保障。劳动安全与卫生，既是相互联系又是彼此独立，共同组成劳动者劳动保护的屏障。劳动安全是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生。
行政处罚设权与实施权分离原则的意义。该原则旨在制止滥用处罚权，符合现代法治要求。设定权与实施权分离是立法权和执行权的分离，有助于避免权力滥用和制约权力的行使。在行政处罚的设定权方面，存在关于规章能否设定行政处罚的争议，建议规章不宜拥有设定行政处罚的权
公民扭送、报案、控告、举报或犯罪嫌疑人自首的途径及相关法律程序。公民应前往公安派出所或刑侦部门处理，情况紧急可就近公安机关报警。案件经过审查符合立案标准将立案，否则不予立案。公安机关将依法侦查已立案的刑事案件，收集证据并审查核实。破案后，若证据充分将
根据《行政处罚法》的规定，关于听证程序的内容。当事人要求听证应在收到《行政处罚意见告知书》后3日内提出，法制机构应在听证会前7日通知当事人。听证参加人员包括主持人、记录员、调查人员和当事人，且听证应公开进行，除涉及国家秘密等特殊情况。听证程序包括陈述
运动员违反兴奋剂条例的处理方式以及兴奋剂检测流程的详细内容。对于违规运动员，可采取取消参赛资格、成绩或禁赛等措施，如运动员不服可申请仲裁。检测流程包括制定检查计划、样本采集、报到候检、挑选样本采集器材、样本提供、样本分装密封和完成兴奋剂检查文件等步骤
