根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病公司答应赔偿可以不需要鉴定。
根据第五十六条规定，用人单位有义务保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应根据国家相关规定，安排职业病病人接受治疗、康复和定期检查。
对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应将其调离原岗位，并妥善安置。
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴。
职业病诊断与鉴定工作涉及多个机构和部门。除了诊断与鉴定机构外，还需要安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织的支持和配合。
安全生产监督管理部门在督促用人单位履行职业病诊断的举证义务时，应督促用人单位提交已掌握的诊断与鉴定所需材料。
此外，在协助取证方面，诊断机构还需要安全生产监督管理部门的支持和配合，例如提请安全生产监督管理部门组织对工作场所进行现场调查。
当劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要由安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会进行判定或裁定。
具体情况包括：
职业病的赔偿标准问题。包括医疗费的支付标准和核定规定，住院伙食补助费的支付比例，康复费的支付标准，残疾用具费用的支付，停工留薪期待遇，生活护理补助费等问题。同时提到了针对伤残患者的伤残补助金和伤残津贴的具体支付方式。对于因职业中毒导致的死亡，工伤保险
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》所规定的一至六级工伤赔偿标准。一级工伤赔偿标准包括保留劳动关系、退出工作岗位并从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和伤残津贴等相关赔偿。随着工伤等级的提高，赔偿标准逐渐降低，五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、保
职业病公司答应赔偿时是否需要鉴定的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位有义务保障职业病病人的待遇，包括治疗、康复和定期检查等。诊断与鉴定涉及多个机构和部门，如诊断与鉴定机构、安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等。安全生产
如何确定职业病受伤时间的问题。其中，职业病诊断证明书是确定职业病受伤时间的重要依据，应以医疗卫生机构做出的诊断证明书为准。此外，离职证明书、工伤认定申请的时间限制和法律依据等方面也有所涉及。用人单位应组织职业健康检查，包括上岗前、定期及离岗时的检查，
