职业病公司答应赔偿是否需要鉴定？

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病公司答应赔偿可以不需要鉴定。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条

根据第五十六条规定，用人单位有义务保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应根据国家相关规定，安排职业病病人接受治疗、康复和定期检查。

对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应将其调离原岗位，并妥善安置。

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴。

职业病诊断与鉴定的机构

职业病诊断与鉴定工作涉及多个机构和部门。除了诊断与鉴定机构外，还需要安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织的支持和配合。

安全生产监督管理部门的角色

安全生产监督管理部门在督促用人单位履行职业病诊断的举证义务时，应督促用人单位提交已掌握的诊断与鉴定所需材料。

此外，在协助取证方面，诊断机构还需要安全生产监督管理部门的支持和配合，例如提请安全生产监督管理部门组织对工作场所进行现场调查。

劳动人事争议仲裁委员会的角色

当劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要由安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会进行判定或裁定。

具体情况包括：

1. 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，职业病诊断机构应提请安全生产监督管理部门进行调查和判定。
2. 当事人对劳动关系、工种、工作岗位和在岗时间有争议的，由当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动者和有关机构也应提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。劳动者进行首次鉴定时，原诊断机构要提供职业病诊断时的有关材料；进行再鉴定时，首次鉴定的办事机构要提供首次鉴定时的有关材料。