1、有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避：
(1)是案件的当事人、代理人或者当事人、代理人的近亲属。
(2)与案件有利害关系。
(3)与案件当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。
2、法律依据：《人事争议处理规定》第三十一条
在劳动争议案件中，并不是申诉请求提得越多越好。保证申诉请求的充分性只是一个方面，同时对于相互之间相互矛盾、不能兼容的请求，还是选择其一为好。当然在选择的时候，要考虑到相关请求的风险、成本、收益、相关的证据构成等等多方面，然后再进行选择。此选择的过程，也是一个利益权限衡和风险衡量的过程，可能非专业律师无法完成的。
例如在单位单方解除合同的劳动时，劳动者可能会提出的常规申诉请求为：要求支付所欠的工资，解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的额外经济补偿金;
但你不妨尝试增加一些申诉请求，譬如要求被申诉人支付一倍的赔偿金，如果有拖欠工资的情形存在，可以要求支付所拖欠的工资，并支付百分之二十五的经济补偿金。虽然这样的请求仲裁机构与法院肯定不会支持，但那又有什么呢!公民的权利都是一点点的争取过来的。
商事仲裁结果不服的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁采取一裁终局原则，当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉。但如果能提供证据证明裁决存在法定撤销情形，如没有仲裁协议、裁决事项超范围等，可以向法院申请撤销裁决并重新仲裁或起诉。
我国关于劳动关系终止仲裁时效的规定，指出劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效可因当事人主张权利、请求救济等原因中断或中止。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需一年内提出仲裁申请。劳动仲裁调解书
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出劳动合同解除后仍然可以申请劳动仲裁。文章列出了劳动仲裁的适用范围及程序，包括书面申请、口头申请的方式，仲裁委员会的处理流程，以及申请人的权利等。
劳动仲裁旁听的申请程序和要求。首先，当事人需要在劳动争议发生后向所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的详细信息、仲裁请求和相关事实证据等。仲裁委员会在收到完整材料后会出具收件回执。劳动仲裁适用于任何与劳动关系单位的纠
