1、劳动保障监察管辖权的规定如下：
(1)、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
(2)、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。
(3)、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
(4)、省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十三条
(一)监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；
(二)监督检查支付职工工资情况；
(三)监督指导劳动保护和职业培训工作；
(四)监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况；
(五)查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；
(六)受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；
(七)在有关部门支持配合下，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；
(八)国家法律、法规规定的其他监察职责。
劳动仲裁管辖地的法律规定，包括地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖和涉外管辖。地域管辖根据劳动争议发生的行政区域确定案件管辖地；级别管辖则根据劳动仲裁委员会的分工和权限受理劳动争议案件；移送管辖是在受理案件时认为自己无管辖权或不便于管辖时进行的移送
劳动争议案件的受理费用及相关规定。财产案件根据金额不同，受理费有所差异，而非财产案件和知识产权民事案件的受理费则按照特定标准交纳。劳动争议案件每件交纳10元受理费。行政案件和案件管辖权异议的受理费也有相应的标准。劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序，
劳动仲裁的级别管辖权，包括其定义、作用、分类和规定。级别管辖是指在劳动争议仲裁机关组织系统内确定哪个仲裁委员会受理特定类型的劳动争议案件。不同级别的仲裁委员会负责不同范围和类型的劳动争议案件。同时，文章还介绍了地域管辖、移送管辖和指定管辖等概念，以帮
黄某与上海某公司**分公司之间的劳动争议案件管辖权问题。黄某在工作中受伤后，要求解除劳动关系并索赔。双方约定管辖被提出异议，一种观点认为约定有效，另一种主张因排除劳动者选择管辖的权利而无效。作者同意第二种观点，认为劳动争议案件不适用约定管辖，而应适用
