1、如果个人的社保缴纳中断，可以及时申请补缴。然而，个人只能自行缴纳和申请补缴医保和养老保险，其他社保项目个人无法缴纳，必须在就业单位后按规定缴纳。
2、法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条的规定，参加职工基本医疗保险的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费达到国家规定年限的情况下，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受国家规定的基本医疗保险待遇。未达到国家规定年限的个人可以缴费至国家规定年限。
1、社保续保无需提交任何材料，个人只需携带身份证到社保局继续缴纳社保费用即可。如果社保中断后需要补交费用，则需要提供以下手续：
2、提供补交月份的工资凭证复印件，需加盖财务章和公章，并要求员工本人在凭证上签字。
3、提供员工的劳动合同复印件。
4、单位需撰写一份补交申请，说明是由于办理人员失误等原因造成的补交保险等情况。
个人享有依法享受社会保险待遇的权利，并有权监督所在单位为其缴纳社保费用的情况。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
