劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿金支付

一、劳动者解除劳动合同的情形

根据劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，以及用人单位无故拖欠工资、克扣工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定、以欺诈手段或胁迫手段使劳动合同无效等情形下，劳动者有权解除劳动合同。

二、经济补偿金的支付

根据劳动法规定，用人单位解除或终止劳动合同的情形下，应向劳动者支付经济补偿金。

以下是用人单位解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金的情形：

1. 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11. 因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的；
12. 因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的；
13. 因用人单位被撤销而终止劳动合同的；
14. 因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
15. 因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。