1. 劳动者试用期结束后，如果公司故意不给予转正，劳动者可以首先与公司协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。因为试用期不转正导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。但是，如果劳动者不符合试用期录用条件，公司可以解除劳动合同。
1. 试用期是劳动合同期限中的一段特殊工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有相对灵活的权利。然而，试用期的认可有一定的形式限制。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那么口头上说的试用期不具备法律效力。从你进入公司开始，你就应该享受转正后的员工待遇。换句话说，转正问题并不存在。
2. 如果劳动合同上约定的试用期是六个月，而面试时公司的面试官口头告诉你只有两个月，你应该提高警惕。从基本常识来看，口头上说的两个月怎么能与书面劳动合同上约定的六个月相提并论呢？即使你的上级可以在两个月之前帮你申请转正，但是公司也有权利拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟，劳动合同的约定具有最高效力。此时，缩短试用期是公司的权利（可以做也可以不做），而不是义务（必须做的事）。假设你仍然处于试用期，公司有两种解雇理由：
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知解除双方劳动合同，公司可以不支付经济补偿；二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。如果公司无法证明，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
现在的医患关系都非常的紧张，有的时候是家属故意闹事，想要求得一些物质上的补偿，但有的时候确实是医院这一方也有过错，那么法律也对医院医疗的差错进行了一些赔偿性的规定。对于医疗事故的处理方式有很多种，那么第一种便是协商解决。病员还有她的家属可以向医院提出
物业纠纷没有合同也可以向法院起诉。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在司法实践中，引发物业纠纷的原因可能就是因为没有签订物业合同。如果有物业合同，双方可以依据物业合同来处理；没有物业合同的，国家法律制度也规定了物业服务公司及业主的
