1. 劳动者试用期结束后，如果公司故意不给予转正，劳动者可以首先与公司协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。因为试用期不转正导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。但是，如果劳动者不符合试用期录用条件，公司可以解除劳动合同。
1. 试用期是劳动合同期限中的一段特殊工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有相对灵活的权利。然而，试用期的认可有一定的形式限制。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那么口头上说的试用期不具备法律效力。从你进入公司开始，你就应该享受转正后的员工待遇。换句话说，转正问题并不存在。
2. 如果劳动合同上约定的试用期是六个月，而面试时公司的面试官口头告诉你只有两个月，你应该提高警惕。从基本常识来看，口头上说的两个月怎么能与书面劳动合同上约定的六个月相提并论呢？即使你的上级可以在两个月之前帮你申请转正，但是公司也有权利拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟，劳动合同的约定具有最高效力。此时，缩短试用期是公司的权利（可以做也可以不做），而不是义务（必须做的事）。假设你仍然处于试用期，公司有两种解雇理由：
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知解除双方劳动合同，公司可以不支付经济补偿；二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。如果公司无法证明，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
