1. 劳动者试用期结束后，如果公司故意不给予转正，劳动者可以首先与公司协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。因为试用期不转正导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。但是，如果劳动者不符合试用期录用条件，公司可以解除劳动合同。
1. 试用期是劳动合同期限中的一段特殊工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有相对灵活的权利。然而，试用期的认可有一定的形式限制。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那么口头上说的试用期不具备法律效力。从你进入公司开始，你就应该享受转正后的员工待遇。换句话说，转正问题并不存在。
2. 如果劳动合同上约定的试用期是六个月，而面试时公司的面试官口头告诉你只有两个月，你应该提高警惕。从基本常识来看，口头上说的两个月怎么能与书面劳动合同上约定的六个月相提并论呢？即使你的上级可以在两个月之前帮你申请转正，但是公司也有权利拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟，劳动合同的约定具有最高效力。此时，缩短试用期是公司的权利（可以做也可以不做），而不是义务（必须做的事）。假设你仍然处于试用期，公司有两种解雇理由：
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知解除双方劳动合同，公司可以不支付经济补偿；二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。如果公司无法证明，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
