1. 劳动者试用期结束后，如果公司故意不给予转正，劳动者可以首先与公司协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。因为试用期不转正导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。但是，如果劳动者不符合试用期录用条件，公司可以解除劳动合同。
1. 试用期是劳动合同期限中的一段特殊工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有相对灵活的权利。然而，试用期的认可有一定的形式限制。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那么口头上说的试用期不具备法律效力。从你进入公司开始，你就应该享受转正后的员工待遇。换句话说，转正问题并不存在。
2. 如果劳动合同上约定的试用期是六个月，而面试时公司的面试官口头告诉你只有两个月，你应该提高警惕。从基本常识来看，口头上说的两个月怎么能与书面劳动合同上约定的六个月相提并论呢？即使你的上级可以在两个月之前帮你申请转正，但是公司也有权利拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟，劳动合同的约定具有最高效力。此时，缩短试用期是公司的权利（可以做也可以不做），而不是义务（必须做的事）。假设你仍然处于试用期，公司有两种解雇理由：
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知解除双方劳动合同，公司可以不支付经济补偿；二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。如果公司无法证明，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
