根据《中国人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以选择将辞职报告交给公司的人事部门，或者通过快递的方式邮寄给公司的负责人或人事部门。
根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。根据该条规定，并未要求劳动者以书面形式提出辞职报告，口头或发送信息的方式同样有效。然而，口头或信息方式应确保对方能够收到，因此建议劳动者可以向直接管理人员或人力资源部门主管提出辞职报告。
劳务外包的账务处理方法，包括成本和收入的处理以及劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别。劳务外包的成本由对方开具发票加上自身费用计算，收入指的是劳务外包的全部金额。劳务派遣和劳务外包在账务上有不同处理方式，前者基于派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方
实习协议的内容，其中甲方将为乙方提供安全卫生的工作环境及顶岗实习的管理和生活保障，并与丙方共同进行思想、安全、遵纪守法及职业道德教育。乙方需服从安排、积极参加顶岗实习，遵守规章制度，并增强自我安全保护意识。丙方则与甲方合作，做好学生的思想教育和指导工
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
公司是否可以随意调整孕妇岗位的问题。根据中华人民共和国妇女权益保障法，公司不得因怀孕等原因降低女职工工资或解除劳动协议。调岗需遵循规则，不得降低基本工资，岗位跨度不能过大，并需考虑个人现状和从业资格。孕妇遭遇无理由调岗可申请劳动仲裁。案例中的公司降低
