公司对工伤认定不服怎么办

公司对工伤认定不服的解决途径

行政复议

公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，即向相关行政机关提出申请，要求重新审查工伤认定决定。

行政诉讼

公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人也可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求法院对工伤认定决定进行审理和判决。

如果不服行政复议决定，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果复议机关逾期不作决定，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

根据《工伤保险条例》第五十五条规定：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

公司对员工的工伤补贴标准

公司需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果公司不申请，员工可以在一年内提出认定申请。

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

根据不同的伤残等级，员工可以获得不同的补偿。主要的补偿包括：

• 医疗费
• 一次性伤残补助金
• 一次性就业补助金
• 一次性医疗补助金
• 停工留薪期工资
• 伙食补助费
• 护理费

如果员工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

具体的补偿金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等因素进行计算。