支付离婚经济补偿金的条件之一是，在婚姻关系存续期间，一方履行了较多的抚养子女或照顾老人的义务。如果一方在婚姻关系存续期间承担了较多的抚养子女或照顾老人的责任，那么在离婚时，另一方有义务支付相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条的规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担较多义务的情况下，有权在离婚时向另一方请求经济补偿，而另一方则有责任给予补偿。具体的补偿办法可以由双方协议确定；如果双方无法达成协议，则由人民法院做出判决。
在以下情形导致离婚的情况下，无过错方有权请求损害赔偿：
如果离婚是由上述情形导致的，无过错方可以要求对方进行损害赔偿。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
企业经济性裁员的法律程序和限制。企业需要遵守特定程序，包括提前通知工会或全体职工、征求意见、制定裁员方案等。在裁员过程中，企业需要遵守法律和行政法规的规定，不得随意裁员，必须支付经济补偿金，并保障被裁员职工的权益。
离婚后财产分配准则的法律解析，包括男女平等原则、照顾子女和女方利益原则、有利生活、方便生活原则、给予补偿原则和照顾无过错方的原则。这些原则在离婚财产分割中起着重要作用，确保了公平合理的分配，并特别保护子女和女方的利益。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
