1、餐饮行业不可以禁止自带酒水。餐饮行业不允许自带酒水的规定属于霸王条款,根据法律规定,经营者不得以格式条款、通知、说明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。
2、法律依据:《消费者权益保护法》
1、拨打12315。当遇到霸王条款、强制消费、拒绝自带酒水等一系列侵犯消费者权益的情况,将商家名称、商家地址、事件内容以及自己的姓名、电话、邮箱地址等告知消协工作人员,他们将安排专人处理。
2、拨打110报警。有困难,找警察,当自己和身边的朋友没有意识到消费者权益内容时,直接拨打110报警,请求警察帮忙处理。这样做有两个好处:一是避免造成人身伤害,如果店面有威胁倾向或者双方即将发生冲突,对消费者是十分不利的;二是有效、快捷维权,警察懂法比一般群众要多,可以帮助消费者维权,同时也能够威慑不良商家。
3、向法院提起诉讼。消费者可以根据实际情况,根据《民法典》第四百九十七条规定向法院申请确认条款无效,根据《消费者权益保护法》第二条规定,消费者购买、使用商品或者接受服务,均适用《消费者权益保护法》,再根据本法第九条、第二十六条等相关内容维权。
4、第四,向工商局举报。不同地区的工商局电话不一,具体可自行查询。消费者可向工商局举报商家具体侵权内容、时间、地点、联系方式等,经拍照、录像等固定证据后,提交给工商局,由工商局予以行政处罚。
三方合资设立项目公司的合同内容,包括项目公司概况、各方出资情况、项目公司管理和相关约定。甲方负责公司的运营和资本运作,乙方和丙方则以餐饮加工技术的独家使用权和长期劳务服务作为出资,并担任技术副总监。合同中规定了各方的股权比例、利润分配、融资方式、违约
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职,之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资,因为聘书具备书面劳动合同的
餐饮经理聘用合同的详细内容。合同明确了聘用期限、乙方职责和权利、甲方职责和权力以及乙方工资待遇。合同涉及试用期、后厨管理、员工管理、任务考核和奖惩机制等条款。同时,合同还强调了遵守劳动法规和保障员工福利的重要性。
一起洗浴中心责任纠纷案。夏某在张某经营的洗浴中心洗浴时溺水身亡,其父母认为洗浴中心未履行安全保障义务而提起诉讼。法院认定洗浴中心负有次要责任,判决赔偿部分费用。同时,夏某作为完全民事行为能力人,对自己的安全也有主要责任。这一判决旨在平衡洗浴中心与顾客