郑*文〔2005〕224号二○○五年十二月三十日
各县(市)、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：
为加快全市国有企业改革步伐，规范程序，统一政策，保证国有企业改革改制工作健康发展，经研究，现将国有企业改革中有关经济补偿金标准问题明确如下：
一、关于改制企业经济补偿金标准问题。截止目前，已经进入改制程序的改制企业，其职工经济补偿金标准均以立项时确定的标准执行。凡是尚未立项的企业，今后改制，职工经济补偿金标准均以2004年全市职工年均工资为标准计算，不再调整。
二、关于国有破产企业职工经济补偿金标准。破产企业职工经济补偿金标准为：破产企业正常生产年份年均工资×3÷30×职工个人的实际工龄(30年封顶)。企业正常生产年份年均工资为企业最高工资年份向前后各推2年，总计5年的工资平均数。破产企业正常生产年份年均工资低于全市上年在岗职工年均工资60%的，按全市上年在岗职工年均工资60%执行;高于全市上年在岗职工年均工资60%的，按企业正常生产年份年均工资执行。
三、关于企业职工分流解除劳动合同经济补偿金标准。根据职工工作年限，工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算(30年封顶)。合同制职工工龄每满一年发一个月的经济补偿金，最长不超过十二个月。经济补偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资，企业月平均工资低于全市上年在职职工月平均工资60%的，按全市上年月平均工资60%执行。
四、以前文件规定与本文不一致的，以本文为准。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
国有企业破产时财产归属问题，重点在于财产权属现状模糊不清。国有企业占有不动产和动产，但责任财产范围不明确，导致破产清算财产范围存在争议。国有企业的土地使用权分为出让、划拨和承租三种方式取得，其中划拨方式取得土地使用权在破产时国家不能收回。摘要中概括了
如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
